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Das Weisungsrecht des Arbeitgebers

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Die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers muss deshalb durch den Arbeitgeber konkretisiert wreden. Diesem Zweck dient das Direktionsrecht des Arbeitgebers.

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Es stellt das Recht des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrages bestimmte Aufgaben zuzuweisen. Das Direktionsrecht zählt zu den Rechtsquellen des Arbeitsverhältnisses.

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Es handelt sich hierbei um ein Gestaltungsrecht, das der Arbeitgeber nicht nur einmalig ausübt, sondern immer wieder ausüben kann. Es ist auch notwendiger Bestandteil des Arbeitsvertrages, da sich der Arbeitnehmer in der Regel mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages zur weisungsgebundenen Arbeitsleistung verpflichtet.

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Wie das Weisungsrecht ausgeübt wird, ist egal. Ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer beispielsweise durch Zunicken oder lautes Zurufen signalisiert, dass er eine bestimmte Arbeit ausführen soll, spielt keine Rolle. Durch das Weisungsrecht kann der Arbeitgeber Hauptleistungspflichten der Arbeit festlegen ebenso wie arbeitsbegleitende Ordnungen im Betrieb wie beispielsweise die Festlegung eines Rauchverbots.

Unter der Zeit der Arbeitsleistung versteht man optionskonzept und wirtschaftliches wesen nicht handel signalisiert Dauer, sondern die zeitliche Lage der Arbeitszeit. Grenzen des Weisungsrechts Das Direktionsrecht des Arbeitgebers gilt nicht schrankenlos, handel signalisiert unterliegt Grenzen. Für die Berücksichtigung des billigen Ermessens muss der Arbeitgeber die Umstände des Einzelfalles und die Interessen des Arbeitnehmers ausreichend berücksichtigen.

Hier sind auch die Grundrechte des Arbeitnehmers zu berücksichtigen wie z.

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Überschreitet der Arbeitgeber hingegen diese Grenzen, ist dieses nicht der Fall. Der Arbeitnehmer ist dann zur Verweigerung der zugewiesenen Arbeit berechtigt. Zwingende Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen gehen dem Weisungsrecht des Wie man arbeitet vor.

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Wichtigste Grenze bildet allerdings der Arbeitsvertrag. Auch die Stellenausschreibung kann das Direktionsrecht des Arbeitgebers einschränken, Deshalb sollte man diese als Arbeitnehmer immer aufheben.

Die Arbeitnehmer können durch das Direktionsrecht allerdings nie dazu verpflichtet werden, gesetzlich verbotene oder sittenwidrige Arbeiten durchzuführen. Konkretisierung des Arbeitsverhältnisses durch Zeitablauf Es kann zu einer Konkretisierung des Arbeitsverhältnisses durch Zeitablauf kommen und damit zu einer Einschränkung des Direktionsrechts des Arbeitnehmers.

Ob dieses der Fall ist, hängt aber immer von den Umständen des Einzelfalles ab.

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers

Bezüglich des Inhalts der Tätigkeit tritt grundsätzlich keine automatische Konkretisierung durch Zeitablauf ein. Damit eine Konkretisierung eintritt, muss ein Umstandsmoment gegeben sein, das einen Vertrauenstatbestand schafft. Dieses wäre beispielsweise bei Zusagen, der Übertragung besonderer Aufgaben, bei einer Beförderung oder bei der Teilnahme an besonders hochwertigen Fortbildungen gegeben.

Bezüglich des Orts der Tätigkeit tritt eine sofortige Wie man arbeitet auf den Ort der Arbeitsaufnahme ein, sofern sich nicht aus dem Arbeitsvertrag etwas anderes ergibt oder es sich bei der aufgenommenen Tätigkeit um eine Einsatz-Wechseltätigkeit handelt.

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Dieses wäre beispielsweise bei Stewardessen oder Handelsvertretern der Fall. Bezüglich der Zeit der Tätigkeit, also von wann bis wann man arbeitet, tritt grundsätzlich keine Konkretisierung durch reinen Zeitablauf ein.

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Es muss sich allerdings hierbei um einen unvorhersehbaren, durch rechtzeitige Personalplanung nicht behebbaren Engpass handeln. Konkretisierung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitsvertrag Das Arbeitsverhältnis wird durch den Arbeitsvertrag konkretisiert. Am besten ist es für den Arbeitgeber, wenn der Inhalt des Arbeitsvertrages unbestimmt ist. Ansonsten ist er in seinem Direktionsrecht schon durch den Arbeitsvertrag eingeschränkt.

Es gilt dabei: je enger der Aufgabenkreis im Arbeitsvertrag gezogen ist, desto weniger Weisungsmöglichkeiten hat der Arbeitgeber.

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