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Bitcoin als Tarnung: Geldwäsche-Betrug mit Job-Angebot

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Thomas Gennert und Dr. Sebastian Keding Anzeige Kryptowährungen und andere Arten digitaler assets sind auf dem Vormarsch. Auch Unternehmen haben sie für sich entdeckt und kopieren von händlergeschäften für optionen, ihre Mitarbeiter zum Beispiel in Bitcoin zu entlohnen.

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Token und Coins im Folgenden nur: Token sind Datenpakete, die auf einem distributed ledger basierten Netzwerk - einer Art dezentral geführtem Kontobuch - einem Teilnehmer dieses Netzwerks zugeordnet sind.

Token können u.

Der Arbeitgeber kann Token im Rahmen eines besonderen Events, eines token generation events TGEselber erzeugen oder am Markt erwerben und an seine Arbeitnehmer transferieren. Die Frage ist, ob eine solche Entlohnung in Bitcoin oder in anderen Token-Arten arbeitsrechtlichen Beschränkungen nach deutschem Recht unterliegt.

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Token als Arbeitsentgelt? Die Norm erfasst allerdings nur Fallgestaltungen, die arbeitsrechtlich als Zahlung von Arbeitsentgelt im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses einzuordnen sind. Ist dies nicht der Fall, finden die Beschränkungen keine Anwendung.

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Vereinbarungen zwischen dem Arbeitnehmer und Konzerngesellschaften oder Dritten sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht Teil des Arbeitsverhältnisses. Arbeitsentgelt im engeren Sinne erfasst, d.

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Nicht erfasst sein sollen dagegen Arbeitsentgelte im weiteren Sinne, mit denen z. Ob es sich bei der Hingabe der Token um eine solche "zusätzliche" Leistung handelt, ist durch Auslegung zu ermitteln. Bei der konkreten Gestaltung ist aus Sicht des Arbeitgebers dann darauf zu achten, dass dies nicht tatsächlich als eine verkappte Gehaltserhöhung angesehen werden kann.

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Entscheidend ist dann, wie der Begriff der Währung zu definieren ist. Dieser Schutzzweck wäre gefährdet, wenn die hingegebenen Zahlungsmittel sich nicht in einer Weise zu einer Zahlung im Alltag verwenden lassen, wie es bei staatlichen Währungen der Fall ist.

Token dürften daher nicht als Währungen im Sinne der Vorschrift angesehen werden.

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Voraussetzung hierfür ist eine entsprechende Vereinbarung. Zudem muss dies dem Interesse des Arbeitnehmers oder der Eigenart des Arbeitsverhältnisses entsprechen. Token als Sachbezug? Zwar handelt es sich bei Token nicht um eine Sache im juristischen Verständnis, allerdings kann eine Parallele zur Behandlung von Aktien und Aktienoptionen gezogen werden, die ebenfalls den Sachbezügen zugeordnet werden.

HR Today Nr. Virtuelle Währungen verbreiten sich immer weiter und werden in zunehmendem Masse als Zahlungsmittel eingesetzt.

Zu beachten ist, dass die Bestimmung dieses Interesses vor dem Hintergrund des mit der Norm verbundenen Schutzzwecks objektiv erfolgt, d. Dies entsprach nach Auffassung des LAG jedoch nicht dem objektiven Interesse des Arbeitnehmers: Erstens seien die erhaltenen Bezugsrechte wegen fehlender Börsennotierung der Arbeitgeberin faktisch nicht verwertbar.

Zweitens bestehe die Gefahr, dass ein bestimmter Teil der Entlohnung wertlos sei. Obergrenze für Token im Rahmen der Vergütung?

Kauf oder Tausch?

Insoweit dürfte allerdings noch weiter zu differenzieren sein: Erfolgt die Ausgabe der Token etwa im Rahmen eines TGEs, ist fraglich, arbeite mit bitcoins zu diesem Zeitpunkt überhaupt eine spätere Verkaufsmöglichkeit der Token gewährleistet ist.

Allerdings werden die Erfolgsaussichten auch auf das regulatorische Umfeld und den konkreten Token ankommen.

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Handelt es sich bei dem Token z. Hinzu kommt, dass nicht bei allen Token-Arten das wirtschaftliche Risiko des Arbeitgebers auf den Arbeitnehmer übertragen wird.

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Dies mag arbeite mit bitcoins Security Token etwa im Hinblick auf etwaige versprochene Zinszahlungen noch der Fall sein. Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber Ob die Hingabe von Token der Eigenart des Arbeitsverhältnisses entspricht, hängt vom Einzelfall ab: Als Beispiel wird insoweit häufig die Entlohnung in Bitcoin durch Unternehmen genannt, die als Miner, also als Erzeuger von Bitcoin, tätig sind.

Eine Parallele lässt sich hier zum Vorhalten von betrieblicher Infrastruktur z. Betriebskantinen und -kindergärten durch den Arbeitgeber ziehen.

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