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Nebentätigkeit – Wie viel darf ich zusätzlich verdienen?

Was ist ein Nebenjob?

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  • Nicht jeder Job wird gut bezahlt.

Daher bessern viele Arbeitnehmer ihr Einkommen durch einen Nebenjob auf. Doch wie viel kann man steuerfrei dazuverdienen? So viel darf man steuerfrei dazuverdienen Berufstätige dürfen bis zu Euro monatlich über einen Nebenjob optionsprognosen, ohne Steuern oder Sozialabgaben für die Einkünfte zahlen zu müssen.

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In Ausnahmen darf diese Maximalsumme auch einmal überschritten werden, allerdings lediglich geringfügig. Das gesamte Einkommen eines Nebenjobs darf die Verdienstgrenze von 5.

Eine Ausnahme im Hinblick auf den Jahreshöchstbetrag von 5.

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  7. Wie finde ich einen Nebenjob — Tipps und Tricks Nebenjob — Definition und rechtliche Einordnung Grundsätzlich beschreibt eine Nebentätigkeit arbeitsrechtlich all jene Beschäftigungen, die Sie neben dem eigentlichen Hauptberuf ausüben.

Übersteigt der Arbeitnehmer die Verdienstgrenze von 5. Einmalige Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld zählen zum Gesamtverdienst dazu und müssen daher bei der Jahressumme berücksichtigt werden. Anders verhält es sich bei steuerfreien zusätzlichen Einnahmen: Dazu zählen einmalige Einnahmen oder laufende Zulagen, Zuschläge und Zuschüsse wie z.

Sonn- Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge. Diese müssen beim Jahreshöchstbetrag nicht berücksichtigt werden.

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Der Minijob muss zwar bei der Steuererklärung nicht aufgeführt werden, doch der Arbeitgeber hat zwei Prozent pauschale Lohnsteuer abzuführen.

Werden diese zwei Prozent nicht abgeführt, kann dies für den Minijobber zu Problemen mit dem Finanzamt führen. Seit sind Arbeitnehmer auch im Rahmen von Minijobs rentenversicherungspflichtig. Allerdings haben sie die Möglichkeit, sich über einen schriftlichen Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen. Der Pflichtbeitrag wird aber mit einer Mindestbeitragsbemessungsgrenze von Euro berechnet.

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Vom Arbeitgeber werden 15 Prozent in die Rentenversicherung eingezahlt. Die Nebenjob zusätzliches einkommen gilt neben einer Hauptbeschäftigung, so lang nicht mehr als ein Minijob ausgeübt wird.

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Auf Lohnsteuerkarte muss dann gearbeitet werden, wenn ein zweiter Nebenjob ausgeübt wird. Somit gilt ab der zweiten geringfügig entlohnten Beschäftigung nicht mehr die Lohnsteuerpauschale ab nebenjob zusätzliches einkommen Prozent. Es gilt die Regel, dass der zuerst aufgenommene Minijob als Minijob behandelt wird. Eine Möglichkeit, neben einem Hauptjob zwei Nebenjobs günstig abzurechnen, bildet ein kurzfristiger Minijob.

Nebenjob – Das ist zu beachten

Dieser ist keiner Verdienstgrenze unterworfen, ebenfalls sozialversicherungsfrei und wird nicht mit dem Minijob auf Euro-Basis zusammengerechnet. Unter bestimmten Voraussetzungen kann der kurzfristige Minijob mit einer Pauschalsteuer von 25 Prozent versteuert werden. Nebenjob — Das ist zu beachten Grundsätzlich sollte mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden, ob ein Nebenjob erlaubt ist. In manchen Arbeitsverträgen ist sogar festgelegt, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber zu informieren hat, wenn er einer Nebentätigkeit nachgehen möchte.

Nebenjob: Was müssen Sie beachten, wenn Sie nebenbei Geld verdienen möchten?

Der Chef kann sich dagegen aussprechen, wenn sich negative Auswirkungen auf die Hauptbeschäftigung ergeben könnten. Beispielsweise könnte das Verletzungsrisiko im Nebenjob zu hoch sein.

Ebenso kann ein Nebenjob bei der Konkurrenz ein Ausschlusskriterium sein. Der Arbeitnehmer ist für die Einhaltung der Höchstarbeitszeit verantwortlich, die gesetzlich geregelt ist.

So viel darf man steuerfrei dazuverdienen

Demnach darf er nicht mehr als 48 Stunden wöchentlich arbeiten. Auch die Ruhezeiten wurden im Arbeitszeitgesetz geregelt: Zwischen dem Feierabend und dem Arbeitsbeginn am nächsten Tag müssen elf Stunden Ruhe eingehalten werden - plus ein Ruhetag pro Woche.

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Dem Vorgesetzten sollte versichert werden, dass es sich nicht um eine Tätigkeit bei der Konkurrenz handelt und dass keine Betriebsgeheimnisse weitergegeben werden. Der Arbeitnehmer sollte erklären, dass die Hauptbeschäftigung weiterhin oberste Priorität hat und nicht unter dem Nebenjob leiden wird.

Es sollte aufgezeigt werden, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten eingehalten werden.

Kompaktwissen: Nebenjob Darf mir mein Arbeitgeber jeglichen Nebenjob untersagen? Nein, ein generelles Nebenjob-Verbot ist unzulässig. Der Arbeitnehmer darf einen Nebenjob aber nur dann ausüben, wenn das hauptberufliche Arbeitsverhältnis dadurch nicht beeinträchtigt wird. Welche Nebenjobs darf ein Arbeitgeber untersagen?

Weiterhin sollte der Arbeitnehmer beteuern, dass er weder während des Urlaubs noch im Krankheitsfall im Nebenjob tätig sein wird. Stimmt der Arbeitgeber der Ausübung einer Nebentätigkeit zu, sollte man sich die Genehmigung schriftlich geben lassen.

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