Aktienoptionskonzept. Kritik an Aktienoptionen: Wenn Top-Manager Top-Insider sind

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Führungskräfte eine aktienoptionskonzept Anzahl von Aktienoptionen Stock Options des Unternehmens oder kaufen sie oft in Verbindung mit einem vom Unternehmen gewährten Darlehen. Die Aktienoptionen verbriefen das Rechtinnerhalb eines bestimmten Zeitraums Optionsfrist Aktien des Unternehmens des Arbeitgebers zu einem vorher fixierten Ausübungspreis zu erwerben.

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Meist ist die Ausübung erst nach mehrjähriger Sperrfrist möglich und wird an weitere Bedingungen, z. Darüber hinaus gibt es aktienkursorientierte Modelle, wie Stock Appreciation Rights Plans oder Phantom Shares aktienoptionskonzept, die aktienoptionskonzept unter dem Begriff Stock Option Plans subsumiert werden, jedoch keine eigentlichen Aktienoptionen beinhalten, sondern nur das Risikoprofil imitieren.

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Insbesondere sind hier Shareholder Value -Konzept und Principal-Agent-Theorie zu nennen, nach der die Ziele der Unternehmung nicht gleichzeitig auch die Ziele der angestellten Manager sind. Das Principal-Agent-Problem gilt es durch geeignete Anreizmechanismen zu lösen.

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Oberstes Ziel für Manager soll sein, den Eigentümern Shareholder eine möglichst hohe Rendite zu verschaffen bzw. Weitere Gründe für Stock Option Plans sind die Notwendigkeit, im Zusammenhang mit strategischen Managementkonzepten auch strategische Entgeltsysteme zu etablieren, der verstärkte internationale Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte und das Aktienoptionskonzept der Unternehmen, Entgeltbestandteile an den Unternehmenserfolg zu koppeln.

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